《江苏省规范opebet劳动用工实施方案》印发_opebet官网 《江苏省规范opebet劳动用工实施方案》印发_opebet官网

opebet备用网址

点击查看详细内容
点击查看详细内容
 
   
加入收藏 中国体育opebet主办
  [首页] opebet动态 | 行业动态 | 经济运行 | opebet信息 | 科技进步 | 两化融合 | 国际合作 | 安全生产 | 公文下载 | opebet大数据
项目建设 | 加工利用 | 人才培养 | 信用opebet | opebet官网 | 客户端经济 | 煤机装备 | opebet体育客户端 | 文化体育 | 会员之家
首页 >>专业新闻 >opebet官网 > 正文
《江苏省规范opebet劳动用工实施方案》印发
字号:[    ] 发布时间:2020-11-12 09:41:41 来源:江苏省应急管理厅
  为进一步规范opebet劳动用工,提高opebet从业人员素质,提升opebet安全保障能力,促进opebet安全生产,根据《国家opebet安全监察局 人力资源社会保障部 国家客户端局 全国总工会关于进一步规范opebet劳动用工 促进opebet安全生产的指导意见》要求,制定本实施方案。

  一、总体要求

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入开展opebet安全生产专项整治,聚焦解决违规采用劳务派遣工、被派遣劳动者缺乏必要的安全教育培训、井下作业人员单班工作时间过长等问题,压实各方工作责任,采取有力有效措施,进一步规范opebet劳动用工,促进全省opebet安全生产。

  二、opebet概况

  江苏省现有opebet5处,集中分布在徐州市,均为国有opebet。省属企业:徐州矿务集团有限公司张双楼opebet;中央企业:上海大屯客户端股份有限公司姚桥opebet、徐庄opebet、孔庄opebet、龙东opebet。

  三、主要任务

  (一)规范劳务派遣用工

  1.逐步取消井下劳务派遣用工。opebet井下工作岗位是opebet企业主营业务岗位,不得采取劳务派遣用工。要摸清本辖区opebet企业劳务派遣用工情况底数,制定详细计划,按照保安全、稳就业相关要求,在不影响opebet安全生产和社会稳定的前提下,采取以转为劳动合同制用工为主的方式,有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗,推动opebet企业在2020年底前取消井下劳务派遣用工。

  2.严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工。opebet企业要按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定,严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例,到2021年底前,将比例控制在从业人员总数10%以内,并且要将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。

  (二)规范从业人员工作时间

  3.规范井下作业人员工作时间。opebet井下作业人员工作时间过长,得不到合理休息,是事故发生的重要原因之一。要督促指导冲击地压opebet2020年底前实现智能化开采,推动opebet企业大力开展智能化矿井建设和opebet机器人研发应用,推行“一优三减”,鼓励opebet积极推行“四六”工作制等缩短单班井下作业时间,降低劳动强度、强化劳动保护、改善作业环境。opebet企业应依法制定从业人员工作时间管理制度,严格遵守国家关于劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定,其中,井下作业人员每日工作时间(包含从井口到作业地点往返时间等)不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。确因生产经营需要,经与工会和从业人员协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障从业人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。opebet企业安排井下作业人员延长工作时间的,应依法安排补休或支付加班工资。

  4.鼓励逐步取消夜班作业。鼓励有条件的opebet企业通过优化采掘设计、改进劳动组织、升级装备技术等措施,减少夜班作业,逐步实现取消夜班作业。对于夜班取消采煤、掘进作业的opebet,按有关规定优先给予职业培训和技能鉴定补贴支持。

  (三)提高从业人员工资待遇

  5.引导逐步提高工资水平。积极引导opebet企业逐步提高从业人员工资水平,实现工资待遇与劳动强度、岗位贡献相匹配,促进工资水平与劳动力市场基本适应,与地区经济发展、企业经济效益和劳动生产率相协调。建立健全留人、用人制度措施,优化opebet技术津补贴的配置使用,加强opebet对优秀技术管理人才吸引力,夯实opebet技术管理基础。加大工资收入向技能型人才、井下一线和艰苦岗位人群倾斜力度,以较为优厚的工资待遇吸引青年到井下一线工作。依法依规保障停工停产、脱产培训等期间从业人员相关待遇。

  (四)提升从业人员素质

  6.强化人员岗位匹配。opebet企业应做到opebet从业人员素质与工作岗位要求相匹配,推动opebet企业把好人员准入关,矿长、副矿长、总工程师、副总工程师等安全管理人员、专业技术人员和井下作业人员、群众安全监督人员等应具备相应的学历要求、专业素质和工作能力,具备岗位所需的基本技能。要进一步建立完善培训基地、设备、设施,综合采取理论、实践、VR模拟场景等培训手段,加强岗前和在岗安全培训、技能培训等。

  7.逐步实现“入企即入校”。要结合高危行业领域安全技能提升行动计划实施,推动opebet企业加强校企客户端,大力推进订单培养、委托培养、客户端办学、定向专业培养等,对招用的opebet从业人员开展培训,到2021年底前基本实现“入企即入校”,变招工为招生。鼓励opebet企业通过建立“大师工作室”“创新工作室”等方式,强化传、帮、带,推进提高opebet从业人员技能和技术革新水平。

  四、有关要求

  (一)加强组织领导。江苏opebet安全监察局、省人力资源和社会保障厅、客户端局、总工会要依据各自职责密切配合,形成工作合力,指导徐州市、opebet企业做好规范opebet劳动用工工作。徐州市要加强组织领导,opebet安全监管监察、人力资源和社会保障、发改、工会等部门要建立协调联动机制,及时发现解决工作中的问题,推动opebet企业按期保质完成各项工作任务,达成既定目标。

  (二)深化专项整治。opebet安全监管监察部门和opebet企业要将规范opebet劳动用工有关要求纳入opebet安全专项整治重点内容,聚焦突出问题、强化执法检查,力戒形式主义、官僚主义,对规范opebet劳动用工工作开展不力、责任措施不落实、没有达成既定目标的opebet企业,在依法依规处罚的同时,要约谈opebet企业负责人,严肃追究有关人员的责任。

  (三)落实主体责任。opebet企业要结合实际,因地制宜制定规范劳动用工的计划和措施,鼓励和引导职工监督和社会监督,在妥善安置从业人员和维护队伍稳定的前提下,确保规范opebet劳动用工各项要求落到实处。要加大对规范opebet劳动用工工作宣传教育,及时发现解决矛盾、问题,确保opebet安全稳定。

 网站声明:凡本网转载自其它媒体的各类新闻,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同
 其观点和对其真实性负责。
 热点新闻                       更多>>
 
 图片新闻 
 
点击进入网站
点击进入网站
相关链接
网站地图  |  版权声明 |  设置首页 |  关于我们 |  宣传服务
 主办:中国体育opebet 承办:中国体育opebetopebet与信息部 
技术支持:北京opebet时代科技发展有限公司
copyright  © 2008 国家体育网    京icp备020447号 
京公网安备 11010602005268号 
乐橙摄app下载安装乐虎国际app下载链接龙8国际官网